图书馆青年馆员幸福感的影响因素及提升策略

摘要

青年馆员的学历层次高，知识结构合理，他们对职业寄予厚望，渴望实现个人价值。但在实际的职业生涯中少有追求幸福的规划和行动，他们的综合素质并没能在工作中全面得以体现。图书馆在引进人才的同时，必须要关注馆员的幸福指数，关注他们的情绪的变化以及对职业的满意度，有助于馆员创造性的发挥，增加他们的职业认同感，提高职业忠诚度，更有助于减少和避免青年人才的流失，营造图书馆组织和谐的文化氛围。