基于组织公民行为的知识共享分析

摘要

组织公民行为是描述那些无法用奖惩系统来评定,但能够提高组织效能的员工角色外行为.根据知识共享活动的特点,从组织公民行为视角对知识共享影响因素进行研究,利用AMOS软件构建了理论模型并通过实证研究对其验证.研究发现:能够正向影响组织公民行为产生的因素中,工作满意和心理资本不能直接对知识共享产生正向影响；信任与组织承诺对知识共享有正向影响.同时,心理资本对工作满意和组织承诺有正向影响；工作满意对组织承诺和信任有正向影响.