高校图书馆机构调整及岗位设置的策略研究

摘要

在新的信息环境下，用户需求和行为都发生了巨大变化，为了适应这种变化，高校图书馆就必须对组织机构进行相应调整，对人力资源进行科学管理。本文介绍了武汉大学图书馆这一变革的全过程，着重阐述了在2012年最近一轮调整过程中结合自身特点所做的创新和尝试。