基于工作分析的图书馆岗位描述--以西安交通大学图书馆为例

摘要

目前高等学校图书馆普遍实行了岗位聘任制,但大多是经验式的、粗放型的管理制度,为了完善岗位聘任制,促使传统人事管理转向人力资源开发与管理,文章引入人力资源管理的基本技术手段--工作分析,对图书馆岗位进行细化描述,为开展岗位管理的其他各项工作奠定基础.