事业单位养老保险制度改革成效、困境与出路——以江苏省属高校为例

摘要

新时期的机关事业单位养老保险改革采取"新人新办法、老人老办法"等改革思路,在一定程度上化解了改革阻力.经过多年的持续推进,目前事业单位养老保险改革取得了一定的成效,建立了完善的信息系统、缓解了内部人员间的养老金差距等,但也面临着政策知晓度低、用工双轨制、职业年金与企业年金发展不平衡等困境.未来机关事业单位养老保险改革须进一步提高制度融合度、明确转续机制、强化基金的统筹共济功能.