新冠疫情防控背景下中小企业和谐劳动关系构建研究

摘要

新冠疫情防控常态化下的中小企业劳动关系出现了许多问题,其中存在不少企业存在拖欠员工工资、要求员工"主动"降薪以及"调整为虚,裁员为实"的情况,针对这些情况笔者从企业劳动关系的角度分析了问题的产生原因,主要原因包含疫情下的劳动法失效、政府作用不到位以及工会作用缺失等.鉴于此,笔者也提出了一些对策,保证企业和社会的和谐发展.