高温季节劳动者需谨记的特殊权利

摘要

现行法律、法规、规章出于对劳动者的保护,赋予了劳动者在高温天气下工作的特殊权利—— 缺乏保障有权拒绝上班 [案例]:2011年7月6日上午,鉴于室外最高温度已达37℃,为确保劳动安全,从事室外作业的梁纬遂向经理要求发放降温、防晒、解暑的防护设备及药品.经理不仅没有答应,反而责怪梁纬有意找茬.梁纬一气之下即拒绝上班.公司随之以梁纬拒不服从公司工作安排为由,决定解除与梁纬的劳动合同.