宿迁市女性农民工劳动权益保障现状研究

摘要

笔者以2011年江苏省高等学校大学生实践创新训练计划为依托，着重对宿迁市女性农民工的社会保障状况、工资水平，工作强度以及薪酬状况等方面进行了调查，发现女性农民工在社会保险、职业培训、超时加班，同工同酬、“四期”期间被辞退等方面存在严重问题。造成的这些问题除了制度性障碍外，女性农民工自身劳动保障意识淡薄也是另一主因，本文最后从女性农民工个人、企业和政府三个角度对此提出了建议。