学习型服务型创新型党组织建设实践与研究

摘要

红岭煤矿2007年加入永煤集团,是新整合矿井,随着企业人员的变化,党员比例也发生相应改变,给企业党建带来一定难度.红岭煤矿党委近年来一直致力于基层党组织的建设,始终坚持党的建设融入煤矿安全生产的方针,近年来陆续开展了一系列卓有特色的党建工作.该矿党委以学习型党组织创建为依托,深入开展党委中心组学习活动,进一步提升中心组学习对金矿各项工作的思想政治保障作用和形势任务教育的"龙头带动"作用;该矿党委持续创新,创造性开展"企业文化"雨露工程,以"企业文化案例推广,企业文化理念培育和基层单位政治形势教育宣讲"为三个主要抓手,通过区队案例总结推广,部室眼务指导和教育宣讲,增强企业的向心力、凝聚力和创造力;该矿党委在"中国梦"的指引下,适时提出"红岭梦",在员工中积聚了拼搏奋斗的正能量,与此同时通过阳光管理的模式通过"阳光模式",强化管理层履职尽职的积极性和主动性,提升企业战危机、渡难关的能力,晒出了矿井安全管理的执行力;通过党员星级管理激发党员干部服务安全生产的原动力.2014年,通过学习型创新型服务型党组织建设的探索与实践,有效改善了危机中广大职工的精神面貌、工作质量,开创了红岭政治安定、生产安全的良好局面.