事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨

摘要

事业单位人力资源管理工作包括绩效考核工作,此类工作是事业单位日常运营管理中的关键内容,对事业单位发展目标的制定、工作流程的优化以及相关工作服务性的提升均有积极影响。在经济发展新时期,区域内各管理部门之间的交流更加频繁,尤其是与服务工作相关的事业单位,其整体的服务性要求更加突出。为此,事业单位需要优化绩效考核流程,从内部管理的层面适应外部管理的基本要求,以此为基础提升事业单位的整体工作质量,为事业单位的发展和整体适应性的提升创造有利条件。