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刘莹;
四川省社会科学院,610039;
雇员过错; 一般侵权; 特殊侵权;
机译:诱导专利侵权的责任要求被诱导实体履行侵权的所有要素
机译:卫生侵权雇员的专业风险,以便在地下提取多金属矿石的企业雇员
机译:雇主对雇员行为的责任-雇员的行为何时属于“雇用过程”?
机译:商法对海洋环境侵权侵权人的保护
机译:侵权还是侵权?为sysop制定第一修正案抗辩,严格追究其订户的版权侵权责任。
机译:雇主赞助的健康保险:雇主是其雇员的好代理商吗?
机译:代理商-雇主对其雇员的故意侵权行为承担的责任
机译:谁支付侵权索赔。美国侵权责任制度的经济学分析
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:识别一名或多名潜在雇主的方法向一名或多名雇员传达兴趣以及使一名或多名潜在雇员与一名或多名潜在雇主进行沟通的潜力
机译:用于区分侵权区域的鉴别器的学习装置,方法和程序,以及用于区分侵权区域的鉴别器以及鉴别区域鉴别装置,方法和程序的学习装置,方法和程序。
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