《老子》社会管理思想及其对现代管理的启示

摘要

管理活动的前提是一定社会组织的存在,在《老子》中,这一组织是以身为本的自然型社会共同体.老子社会管理目标是人向自然生成.实现社会管理目标的方法是以“身”为准做减法.老子社会管理目标的实现需要依赖于管理者的示范、引导,以及人们对社会管理目标的接受、认同,并不能自动实现.《老子》的社会管理思想对现代管理的启示包括三个方面:如何处理资源的有限性与欲望的无限性之间的矛盾;组织内的价值共识如何达成;管理者的权威从何而来.