企业工资总额怎样增长才合理

摘要

传统的“工效挂钩”只强调企业的工资总额增长与税利增长挂钩。本文认为企业工资总额增长只有与产品优等品率和销售后净产值增长挂钩才合理。并据此设计了新的方案。论证了其在激励企业加强计划管理,提高产品质量,增强企业活力方面的功用和可操作性。