高职院校辅导员心理契约与工作满意度关系研究——基于社会交换视角

摘要

从社会交换视角出发,选取江苏省200名高职院校辅导员作为研究样本,对辅导员心理契约与工作满意度的关系进行实证研究.结果表明,两者之间存在显著的正线性相关关系.高职院校和辅导员之间对责任和义务的期望及认知是影响辅导员职业行为和态度的重要因素.要重视心理契约的存在,优化辅导员与学校之间隐性和显性契约关系,建立符合现代管理科学的辅导员与高校的关系.