复杂系统中的人-组织行为初探

摘要

本文首先指出,传统的系统模拟方法难以引入对人的创造性和适应性的考虑,从而忽视了对个人和由个人形成的组织的行为方式的研究.通过对个人行为的经沪学、社会学、心理学和政治学模型的分析,提出了重视个人和组织行为的创新力和适应性,引入个人和组织行为复杂性的复杂人模型,这是一种适应性学习模型.其次指出在复杂系统研究中个体和组织的行为符告上述特征.最后,以我国国有企业公司治理问题的研究为例,介绍了一种复杂人行为模型的具体描述方法.