劳动法社会实施模式的理论建构及路径选择

摘要

从实施机制的角度看,我国劳动法实施不力的困局在于对国家实施机制的过度依赖.社会实施模式具有自身的优势,能够弥补国家机制的缺陷.其体系结构主要包括以多元社会组织为核心的实施主体及其实施方式,以社会权力为后盾的保障手段.其实效性离不开成熟自主的公民社会、有效的法权保障和昌达的公共理性精神的支撑.应从社会本位劳动法治模式的建构、相关社会组织制度法规的完善、工会维权能力的制度化塑造、企业社会责任运动的法制化培育等方面,建构我国的劳动法社会实施模式.