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激励制度改革与国企管理层报酬激励

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摘要

本文首先对国有企业最高管理层进行报酬改革的必要性进行了阐述,然后具体讨论了目前已实行和可实行的激励制度:年薪制、股权、股票期权激励等,并对它们进行了比较分析,最后探讨了激励制度的一些改进设想,以及对不同激励制度的适用范围进行了初步归纳.

著录项

来源
《华南理工大学学报（社会科学版）》|2003年第2期|71-73|共3页
作者
张建华; 张冬霞;
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作者单位

广东省广晟酒店集团有限公司广东广州 510060;

黄石高等专科学校,图书馆,湖北,黄石,435000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
管理层激励; 激励约束; 年薪制; 股票期权; 年薪制改进型; 滚动式期权;
入库时间 2023-07-25 22:22:20

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