首页> 中文期刊>华南理工大学学报（社会科学版） >服饰行业员工敬业度及其影响因素研究

服饰行业员工敬业度及其影响因素研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本研究以服饰行业为研究对象, 发现其员工敬业度除了理性敬业和感性敬业两个维度, 还存在一个有关个人价值认可与体现的维度.通过回归分析发现, 工作特点、工作认可和价值感、公平感、组织管理程序、内部关系和组织价值与目标六方面因素服饰行业员工的敬业度不同维度有着不同的影响.

著录项

来源
《华南理工大学学报（社会科学版）》|2009年第2期|25-29|共5页
作者
刘善仕; 罗江萍; 王求是;
展开▼
作者单位

华南理工大学,工商管理学院,广东,广州,510641;

华南理工大学,工商管理学院,广东,广州,510641;

暨南大学,中旅学院,广东,深圳,518055;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
员工敬业度; 影响因素; 服饰行业;
入库时间 2023-07-25 22:22:19

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 服饰行业员工敬业度及其影响因素关系研究 [J] . 罗江萍 . 商场现代化 . 2008,第031期
2. 民营企业员工敬业度影响因素研究 [J] . 郭森 . 中小企业管理与科技 . 2021,第003期
3. 中小企业新入职员工敬业度影响因素研究 [J] . 王玮 ,房国忠 . 东北师大学报：哲学社会科学版 . 2015,第5期
4. 基于因子分析法的酒店行业员工敬业度影响因素研究--以M酒店为例 [J] . 胡晨晨 . 中国经贸 . 2014,第017期
5. 员工敬业度对新生代员工离职倾向的影响——组织认同的中介作用 [J] . 卜文珂 ,赵蒙恩 ,齐佩金 . 南昌师范学院学报 . 2020,第005期
6. 工作满意度对员工工作绩效影响的实证研究：员工敬业度的中介作用—基于SG集团的研究 [C] . 汪伟 ,姜和忠 ,徐卫星 . 第六届(2011)中国管理学年会 . 2011
7. 服饰行业员工敬业度结构及其影响因素研究 [A] . 罗江萍 . 2008

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号