激励理论在高新技术企业中的应用

摘要

一高新技术企业人才的特点及现状对高新技术企业而言,如何在现代竞争激烈的商业社会中生存、发展,已经是最值得思考的问题。企业的发展离不开人才,尤其是高新技术企业,高素质的高级人才,更是其发展的重要因素。在我国,由于不能留住顶尖人才,已经造成一些高端人才的外流,同时,能够留住人才但又如何发挥人才最大的潜能,也成为企业思考的问题。高新技术企业一般具有如下特点:一是所从事的主营业务是国家高新技术领域中的行业;二是有自主开发研制的高新技术和产品;三是拥有一定数量的高学历、高职称的专业技术人员;四是有良好的经济效益与市场前景。正是由于上述特点,高新技术企业对人才的要求也相对较高,所以高新企业人才应具备以下条件:一是具有高新技术领域的专业知识;二是具有较高学历;三是具有新观念和新思想;四是具有开拓意识和创新能力。随着中国改革开放的步伐,高新企业在中国发展已有20多年。在这20多年中,他们吸引了一大批高科技行业的精英,并且迅速成长壮大,而且形成了自身的特点:员工的年龄在25—35岁这个年龄段,90%以上的员工受过高等教育,他们有自己的思想和想法,更加关注个人发展及成就;员工个人更加关注自身内心的感受;公司发展速度快,同时对员工...