大学职员职位分类管理:内涵、起源与意义

摘要

职位分类管理是现代人事管理的认识论和方法论.大学职员职位分类管理是以职员的职务、责任、权力及简单性质为基础,将职位分别纳入各个“类”的人事管理工作.大学职员职位分类管理是大学人事管理改革的重要命题.这个命题有三个来源,理论起源是古典组织和科学管理理论,制度起源包括高等教育及相关国家人事政策,现实起源包括教育职员制度改革及教育职员职业化专业化.职位分类是大学人事管理工作的基础,是实现公平和效率两大普世价值有机统一的管理制度,具有极大的实践指导作用和理论意义.