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于海波1; 程龙2; 张璐3; 安然4; 侯悦5;
[1]北京师范大学政府管理学院 北京100875;
[2]国家科学技术部科技人才交流开发服务中心 北京100045;
[3]中国移动通讯集团北京有限公司人力资源部 北京100007;
[4]中国石油北京石油管理干部学院教学二部 北京100096;
[5]中航国际成套设备有限公司人力资源部 北京100101;
组织领地行为; 团队成员交换; 工作心理所有权; 组织心理所有权;
机译:员工参与决策,心理所有权和知识共享:台湾高科技组织中组织承诺的中介作用
机译:心理所有权在道德领导力与组织公正之间的中介作用以及员工绩效行为的多种形式
机译:组织识别与员工周转意向影响机制研究 - 基于组织承诺中介作用
机译:心理所有权:参与式决策对员工态度和对组织认同的中介作用
机译:基于组织的心理所有权对制造企业智能改造的影响机制研究 - 基于技术变革的视角
机译:仆人式领导,组织公民行为和创造力:团队成员交换的中介作用
机译:横向团队成员交换(HmX):团队成员关系如何影响个人和团队成果
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
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机译:基于团队成员相互依存和影响关系管理项目的系统和方法
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