国有企业90后员工的管理策略探讨

摘要

2012年第一批90后大学生步入职场,让中国企业正式进入了90后职场元年.本文基于马斯洛需求层次理论,对90后员工的行为特征进行分析,从人力资源管理的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核和劳动关系五大模块为出发点对90后员工提出了相应的管理策略.