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离职员工和商业秘密保护——对德国法的实证研究

     

摘要

商业秘密作为知识产权的重要组成部分,在市场竞争中发挥着愈来愈重要的的作用.商业秘密保护的难点,在于它时常与劳动者的经验、知识和技能互相交织,很难准确划分两者界限.一方面,离职员工为追求自身发展,体现自身劳动力的市场价值,总是希望在职业生涯中尽可能地使用其在原单位工作期间积累的经验、学到的知识和获得的专业技能.另一方面,原雇主为保持市场地位,追求竞争优势,总是希望自己得到充分的保护,防止离职员工使用自己的商业秘密进行竞争或透露给新的雇主.从法律上分析,前者涉及劳动者职业发展自由的权益,后者涉及单位雇主的财产所有权权益.两者都受到宪法的保护.由此,产生一个非常重要和复杂的问题:即离职员工在随后的职业生涯中能不能透露和使用在原雇主处合法了解或掌握的商业秘密?如何解决这一问题,德国法有自己的特点.本文拟从立法和司法两个方面剖析德国法的做法,希望能对我国的相关立法和司法有所借鉴.为研究方便,本文原则不涉及德国法上的保密协议和竞业禁止协议的法律问题。

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