科学发展观视阈下的和谐劳动关系建设问题研究

摘要

和谐劳动关系的构建既是科学发展的内在要求，也是实现科学发展的客观需要，要从根本上转变经济发展方式，必须深入贯彻科学发展观，坚持“以人为本”的理念，重视保护劳动者利益。现阶段，我国劳动关系领域还存在着劳资关系不平衡、初次分配中劳动者报酬偏低、市场化劳动关系协调机制不完善、劳动争议和群体性事件多发，威胁社会稳定等诸多制约因素。“十二五”时期，应以科学发展为核心，从加快政府职能转变，建立综合性政绩考核机制；注重初次分配领域的效率和公平，提高普通劳动者收入；加快制度化建设化解劳资矛盾，建立长效劳动关系协调机制；构建劳资冲突的预警与化解机制，维护社会稳定等方面加快和谐劳动关系建设，推动我国经济社会健康可持续发展。