变革型领导对组织韧性的影响研究

摘要

基于资源保存理论,深入探究变革型领导愿景激励、领导魅力、个性化关怀以及垂行德范等四个维度对组织韧性的影响机制。研究表明,领导与成员关系(LMX)在变革型领导的德行垂范以及个性化关怀维度与组织韧性之间起部分中介作用;德行垂范以及个性化关怀维度对组织韧性产生正向影响;LMX对组织韧性有积极影响。据此,提出组织要重视培养组织韧性、发掘和培育变革型领导、正确引导具有高质量LMX的员工,从而提高组织韧性。