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建立个人-岗位动态匹配模型,实现高校非教学岗位人力资源优化配置

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从高校非教学岗位人力资源配置的现状与存在的问题出发,重点阐述了应用个人-岗位动态匹配模型对高校非教学岗位进行人力资源配置的方法和步骤,并提出了高校非教学岗位人力资源配置应注意的几个问题.

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来源
《喀什师范学院学报》|2009年第6期|94-96|共3页
作者
戴雅琴;
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作者单位

浙江医学高等专科学校人事处,浙江,杭州,310053;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
动态匹配模型; 岗位; 人力资源配置;
入库时间 2022-08-18 02:44:40

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