跨国公司派遣CEO的决定因素研究——基于韩国数据的实证分析

摘要

跨国公司向海外子公司派遣CEO问题一直是国际经营中的一个重要的研究主题.基于控制和调整观点以及组织学习理论,在跨国公司向海外子公司派遣CEO的影响因素中,文化距离对跨国公司派遣CEO没有显著影响,但是海外子公司的规模和母公司的所有权比例对派遣CEO有正向影响,而本地经验有负向影响.这些结果表明,上述两种观点在跨国公司CEO派遣中起互补性作用.