员工增加价值分配水平对企业增加价值的影响研究

摘要

激励理论认为对员工进行合理的激励能够使员工与股东的利益趋于一致,达到同时提高股东和员工利益的目的.增加价值理论认为企业的目标是最大化创造增加价值,企业将增加价值分配给员工是激励员工的有效手段.本文采用倾向得分匹配分析法实证研究了员工增加价值分配水平对企业增加价值的影响.研究结果表明,企业以最大化创造增加价值作为目标是合理的,企业分配给员工增加价值作为激励员工的手段是有效的.