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林竹;
河海大学,南京,210098;
南京工程学院,南京,210096;
转换成本; 组织承诺; 博弈; 人才流失;
机译:组织承诺对员工绩效影响的影响(参加Padang学习单位培训PT XYZ员工的案例研究)
机译:预测变量对员工参与和组织承诺和员工表现的影响
机译:员工对他们的好处感到满意,但是什么? 利益满足对员工组织承诺和营业额意图的影响
机译:岗位参与,职业特征与组织承诺对员工员工表现的影响
机译:内部危机沟通对泰国酒店员工的沟通满意度,员工满意度,组织承诺和营业额的影响
机译:从工作满意度到组织承诺:尼日利亚公共医疗保健员工对多样性的感知对待的中介影响
机译:员工携带个人剂量计的过度工作量对组织承诺和工作满意度的影响(工作量超负荷对携带个人剂量计的员工组织承诺和工作满意度)
机译:管理公共交通组织的合同后果:员工对工作安全,组织承诺和信任的认知
机译:客户数量,员工轮班,销售,人工成本,程序和客户数量,员工轮班,销售,人工成本预测装置的预测方法
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