保健因素主导、激励因素缺失:现象、成因及启示——基于“80后”员工组织激励的实证研究

摘要

以“80后”员工为研究对象,通过问卷调查、探索性因子分析和验证性因子分析,提取并验证组织激励具有领导特征、制度环境、职业发展、薪酬福利、同事关系5个因子、15个激励因素,对比双因素理论,发现“80后”员工的组织激励存在“保健因素主导、激励因素缺失”现象,即双因素理论中重要的、本应满足员工高层次需求的激励因素缺失了,而一些基本的、只能满足员工低层次需求的保健因素却在承担着主要的激励功能,也就是说,组织对“80后”员工的激励水平普遍偏低.文章结合“80后”个性特征及我国现实环境,分析各个因素主导或缺失的内因和外因,探讨“保健因素主导、激励因素缺失”现象对管理实践、管理理论及国家宏观政策的启示,并在国家、企业层面讨论如何避免“80后”员工的低水平激励、提升激励层次,以期为增强国家创新能力提供决策参考.