股权激励如何能够留住人才--基于富安娜的案例研究

摘要

股权激励素来被誉为留住核心人才的“金手拷”，但金手铐真的能发挥作用吗？通过对富安娜的研究，发现四次股权激励计划并没有减少管理层和核心技术人员的离职率，甚至第一期股权激励对象有一半以上离职，本文通过分析富安娜股权激励的行权条件的严格程度，激励对象的选取和股权集中度，指出股权激励在什么情况下才能发挥留住人才的作用。