中小民营企业青年员工激励机制探讨

摘要

随着全球经济一体化进程的加快,企业间的竞争日趋激烈,企业的竞争归根结底是人才的竞争,中小民营企业的生存与发展必须依靠人才。以80后为主力的青年员工在企业人才结构中占有很大比例,成为企业尤其是中小企业的主力军。很多中小民营企业在对人才的吸引力方面与大企业相比较存在弱势,面临人才流失或离职率升高的困境。传统的激励管理模式受到挑战。建立新型的符合新时代要求的激励机制,激发青年员工的工作积极性和培养企业忠诚度,已是我国中小民营企业亟需解决的问题。