冲突、组织学习、组织创新和组织绩效的关系研究

摘要

冲突无时无刻不存在于组织当中,组织绩效是企业经营过程中最重要的课题,同时,组织学习和组织创新是新时代管理的代名词.因此,将这四者联系起来,研究它们之间的相互关系,就显得尤为重要.文章在分析前人关于冲突、组织学习、组织创新和组织绩效的基础上,取其精华,将这四者综合在一起,研究它们之间的相互作用关系,并提出一个全新的理论模型图.