基于交往行动理论视角的现代企业员工关系重构研究

摘要

在知识经济时代,现代企业的员工大多是具有本科及以上学历的高素质人才,是知识型员工和自我实现人.但当前许多企业依然采用“经济人”假设下的传统管理模式,导致企业与员工关系紧张,员工忠诚度低下,企业如同一盘散沙;员工执行力弱,工作效率低下;企业缺乏凝聚力,人才流失严重.在分析企业与员工关系现有问题的基础上,从哈贝马斯交往行动理论的视角提出重构现代企业与员工关系的建议和对策,以帮助企业建立良性的企业与员工关系,推动企业健康发展.