美国高校利益冲突管理特征探讨——以华盛顿大学和西北大学为例

摘要

高校利益冲突是指高校全体教职人员的私人利益与其承担的管理角色及教学科研职责之间的冲突.美国大部分高校都建立了较为完善的利益冲突管理制度规范.文章以华盛顿大学和西北大学利益冲突管理政策文本为依据,在分析高校利益冲突管理内容与程序的基础上,梳理出美国高校利益冲突管理的特征主要表现在以人为本的利益冲突管理价值导向、比较完善的顶层设计及三级管理体制、独立的管理机构和完善的管理流程、防止利益冲突社会文化氛围浓厚等四个方面.