在岗职工延迟退休意愿及影响因素实证分析——以苏州地区为例

摘要

当前我国社会人口老龄化问题严重,关于延迟退休的政策改革被提上日程。文章基于苏州地区的调查数据,运用多项Logistic回归模型对在岗职工的延迟退休意愿及影响因素进行实证研究。结果显示,40岁以下青年职工的延迟退休意愿较低,工作福利待遇、环境等工作特征因素都影响着职工的延迟退休意愿。基于此,政府应充分了解民意,有针对性地进行退休政策改革,并设计渐进式、富有差异性的退休方案,提高在岗职工工作上的满意度,使职工有更强的延迟退休意愿。