以工资总额动态包干为切入点推进高校人事分配制度改革

摘要

高校现行的人事分配制度已不能适应社会主义市场经济体制的需要,其主要弊端表现在:管人与管事脱节,劳酬脱钩,人的潜能不能充分发挥.工资总额动态包干能够调动基层组织和广大教职工的积极性,促进"责、权、利"的统一,强化激励机制,提高用人效益.实施工资总额动态包干,需要有良好的改革氛围才能成功.