急救培训制度化对提高企业员工心肺复苏术培训合格率的讨论

摘要

目的:探讨急救培训制度化提高企业员工心肺复苏术培训合格率的意义.方法:随机选取企业2014年6月-2015年12月,参加我医疗站急救培训制度未制定前参加过心肺复苏术培训员工300例为对照组,2016年1月-2017年6月急救培训制度制定后参加过心肺复苏术培训员工300例为实验组,以参加培训1年后心肺复苏术理论知识考核、实际操作能力考核两项合格率进行对比.结果:急救培训制度制定后参加过心肺复苏术培训员工理论知识考核合格率从之前63％提高至85％,实际操作能力考核合格率,从之前71％提高至98.1％,对两组患者的评价指标进行了归纳性总结和统计学处理,得出如下结果.实验组员工理论知识考核合格率明显高于对比组,P＜ 0.05.实验组员工的实际操作能力考核明显高于对照组P＜0.05;组间对比发现了十分显著差异,具有统计学价值.结论:急救培训制度化后企业员工心肺复苏术培训合格率明显提高,是确实可行的方法.