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康晨; 张宗利; 徐志刚;
南京农业大学经济管理学院 江苏南京 210018;
代际支持; 时间支持; 女性劳动供给; 性别工资差异;
机译:日,韩,中企业性别劳动力需求替代与互补的实证分析:基于性别工资差异的因子分解
机译:中国城市劳动力市场的性别工资差异分析
机译:中国城镇劳动力市场性别工资差异的来源研究
机译:中国女性劳动力参与率改变女性劳动力的原因
机译:波多黎各的妇女与工业化:1950年至1980年,性别分工和制造业对女性劳动力的需求。
机译:中国性别不平衡下的婚姻和生活满意度的性别:代际支持和SES的作用
机译:性别分工:大型阿根廷公司的女性培训师管理工作的性别分工:大型阿根廷公司的女性职业行政劳动的性别分工:阿根廷大公司的女性职业生涯
机译:女性劳动力供给与生育率对人口周期的响应。 NLs讨论文件
机译:鉴定性别特异性和非特异性分子的方法,以使性别特异性分子在雄性和雌性之间进行区分,以将某些男性或女性精子与天然精液分离,并为非雌性和雄性特异性分子抗体制备丰富的制剂性别特异性分子的表位性别特异性分子分离纯化的避孕药盒以及非性别特异性分子的使用。
机译:本申请支持交换层安全传输的数据处理方法和交换设备,于2010年12月20日提交给中国专利局,申请号为201010596665.5,发明名称支持“链路层安全传输,本申请要求基于中国专利申请是一种“数据处理方法”和“将设备切换到”,并通过公开内容整体并入本文。
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
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