The human resource development of western developed countries like Switzerland,Germany and France adapts to the requirements of economic and social development,having good effects.In the long-term practice of HR development,they have worked out a few good methods and accumulated enriched experiences.Despite the differences in national situation and culture,their experiences and methods provide some references for enhancing and improving the cadre education and training of our country.%瑞士、德国、法国等西方发达国家的人力资源开发,从实际出发,顺应了经济社会发展的需要,取得了较好的效果。他们在长期的人力资源开发实践中,探索出许多成功的做法,积累了丰富的经验。虽然国情不一样,文化观念有差异,但其经验和做法对加强和改进我国当前的干部教育培训仍有一定的借鉴意义。
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机译:肾移植活检解释上的国际差异:CERTPAP项目的报告11A完整列出了对CERTPAP项目的工作均做出了同等贡献的参与者,其中包括Peter N. Furness(英国莱斯特); Nicholas Taub(英国莱斯特); Karel J.M. Assmann(荷兰奈梅亨); Giovanni Banfi(意大利米兰); John N. Botelis(希腊雅典); Marta Carrera(西班牙巴塞罗那); Jean-Pierre Cosyns(比利时布鲁塞尔); Anthony M.Dorman(爱尔兰都柏林); Dominique Droz(法国巴黎);克莱尔·希尔(Claire M.Hill)(爱尔兰北爱尔兰贝尔法斯特); BelaIványi(匈牙利科苏特); Silke Kapper(德国曼海姆); Erik N. Larsson(瑞典乌普萨拉); Aryvdas Laurinavicius(立陶宛维留斯); Niels Marcussen(丹麦Aachus); Anna Paula Martins(葡萄牙里斯本); Michael J.Mihatsch(瑞士巴塞尔); Lydia Nakopoulou(希腊雅典); Volker Nickeleit(瑞士巴塞尔); L-HNöel(法国巴黎); Timo Paavonen(芬兰赫尔辛基); Agnieszua K.Perkowska(波兰华沙); Heinz Regele(奥地利维也纳);拉斐尔·罗森塔尔(Rafail Rosenthal)(拉脱维亚里加); Pavel Rossmann(捷克共和国布拉格); Wotgech A.Rowinski(波兰华沙); Daniel Seron(西班牙巴塞罗那); Stale Sund(挪威奥斯陆); Eero I. Taskinen(芬兰赫尔辛基); Tatjana Tihomirova(拉脱维亚里加);和Rudiger Waldherr(德国曼海姆)。