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张昊民; 徐书会; 马君;
上海大学 管理学院 上海200444;
工作意义; 未来工作自我清晰度; 自我验证努力; 主动性行为; 自我验证理论;
机译:真实领导和个人掌握在预测员工创造性行为中的作用:自我决定视角
机译:未来工作自我对员工工作场所福祉的影响:自我决定视角
机译:充满活力的人? 创造性自我效能对员工创造力的影响:主动视角
机译:知识员工工作参与和与工作相关的流动的研究 - 自我决定的视角
机译:甄选,有意义的工作和员工留任:基于自我概念的人与人适合度。
机译:对于寻求劳动的人来说工作意味着什么?参加员工入职培训的失业人员的工作意义
机译:巴西的工作人员:工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员工作人员毕业于课程在巴西东北部的障碍学专业知识:从提案到操作化
机译:空乘人员工作/休息模式,警觉性和性能评估:生物数学疲劳建模的现场验证。
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:对不独立或无足轻重的,无意义的,无意义的病因,病因,病因,病因,病因,病因,病因,病因,疾病,疾病,疾病,疾病,疾病,疾病,疾病,疾病,疾病,疾病,疾病,疾病,疾病,性行为,性兴奋,性治疗,性高潮和/或愉悦性
机译:员工生理和心理状况遥测的硬件和软件包(患者),以及通过工作人员与员工(患者)之间的远程交互来确定妨碍工作职责表现的临床体征的方法
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