石油钻井技师培养模式探析——以川庆钻探工程公司为例

摘要

石油钻井技能人才缺失制约着石油企业跨越式发展。川庆钻探工程公司培训中心提出的一套富有创新思维的钻井技师培训方案，有效地解决了企业用人难题。他们的培养模式是：“把握一个关口，理顺一个平面，追求一个动态”，最终形成以“岗前系统教育，在岗规范培训，终身主动学习”的钻井技能人才技能培训教育体系，使钻井技能员工树立起“培训上岗，上岗培训，终身培训”的良好意识。