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邹筱;
湖南冶金职业技术学院,经济与管理系,湖南,株洲,412000;
企业; 人力资源管理; 人事管理; 激励;
机译:我国企业人力资源管理创新发展策略研究
机译:关于“根本的人力资源管理创新和竞争优势:金钱故事”的注释-在棒球之外应用金钱观念:对商学院院长的看法
机译:经济全球化下我国企业人力资源管理的改进分析。
机译:国家人力资源管理面临的伦理观念创新研究
机译:基于1996--1997年国家组织调查(NOS)数据的人力资源管理实践与组织绩效观念之间的关系。
机译:Covid-19大流行期间的创新人力资源管理策略:系统性叙事审查方法
机译:IT企业创新人力资源管理观念研究
机译:国防人力资源管理的分析与建模(分析与模型化人力资源管理)。
机译:实现创新战略的Sotsiologo-行政设计方法,以创新-创新集群的企业工程专业学生实现国家的国家观念
机译:社会学研究管理-更新Inzhnernyh创新与协会创新集群的培训专家的原则,实现国家的国家观念发展
机译:Sotsiologo-管理方法从营销类型转变为生活,在实施国家民族观念的过程中从创意到创新的生活方式
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