摘要:以A省X市国家税务局为研究对象,文章运用因子分析方法探讨影响现代政府绩效文化建设的主要因素,通过相关数据分析发现价值认同、制度构建、结果运用三大要素对绩效文化建设具有显著的影响.结合实地访谈内容以及实地观察所得,提出三大措施,引导价值认同,推进制度完善,创新结果运用.期望能够以此助推现代政府绩效文化建设,着力发挥文化育人、铸魂、塑形的润化作用,引导公务员成功度过"抵触—应付—认同—参与—习惯"的思想历练过程,最终实现组织全体成员把追求高绩效内化于心,拥有不断创新的勇气与意识,将力争卓越绩效外显于行,使其转化为日常行为习惯,推动绩效管理良性发展,全面提升现代政府工作水平.