基于谋算型信任视角的企业高管团队信息共享博弈研究

摘要

信任是维持团队持续稳定发展的基础,在对关于高管团队信任的文献研究的基础上,提出了从信任发展过程入手加强高管团队的信任管理,并根据高管团队信任发展的谋算型信任、知识型信任和认同型信任三阶段发展过程特征,构建谋算型信任阶段高管信息共享博弈模型并对此模型进行博弈分析,总结该阶段的高管团队信任管理的应对策略和利益分配保障管理制度.