工作满意度与组织承诺之间关系的综述

摘要

工作满意度是员工知觉的结果，知觉的内容是：这份工作能在多大程度上提供那些被认为是重要的东西。国外学者的研究一致认为，员工工作满意度水平与其组织承诺水平之间存在着正向的关系。但是研究者们对于工作满意度和组织承诺的内涵和外延等概念性问题没有统一界定，概念模糊致使研究者们选择不同的测量工具，因而所得的结论仅侧重某一方面，前人在对工作满意度和组织承诺之间具体关系的认识上还存在着一些分歧。