干部任免中的导向性思考

摘要

正 干部任免是人事管理环节中的一项经常性基础管理工作。如何把握干部任免的尺度,从目前看无外乎两个基本原则:一是知人善任,二是知人善免。从辩证的角度来说,知人善任与知人善免具有相互依存性,有任必有免。但是,由于某些领导者或管理部门因没有正确处理好任免的相互关系和认识它们的相互促进性,以致出现干部任免中的导向性错误,给人事管理工作带来许多障碍。一、干部任免中的错误导向干部任免中的错误导向形式多种多样,它的扩散面广,影响深,产生较多的负效应。主要表现在以下几方面。 1 观念导向。某些干部一旦委任职务,就认为可以终身受用,于是出现守时光,混