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钢铁文化

GANG TIE WEN HUA

办刊宗旨：办刊宗旨，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，宣传党的路线方针政策，探索市场经济条件下企业思想政治工作的理论、思路、方法和规律，传播企业思想政治工作的新经验、新成果，努力为加强和改进企业思想政治工作服好务，为促进企业改革与发展服好务，为推动企业的三个文明建设，发挥理论指导和舆论导向作用。

发文量：2227
被引量：192
H指数：0
开始收录时间：1994(3)
CNKI综合因子：0.0
维普期刊影响因子： -
万方期刊影响因子：0.0
创刊时间：1982

国内刊号/CN：42-1814/G0

国际刊号/ISSN：-
发行周期：月刊

邮发代号：-
主管单位：武汉钢铁（集团）公司

主办单位：武汉钢铁（集团）公司

钢铁文化-联系信息

主编：李立鸿
电话：027-86486193
邮箱：gtwh2010@163.com
地址：武汉市青山区友谊大道999号武钢办公大楼A座
邮编：430080

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共4384条结果

1.关于命名表彰二○一○年度武钢“文明示范岗位”、“文明岗位”的决定
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：2010年。各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署，紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心工作，按照“指标先进、用户满意、遵章守纪、环境整洁”的要求，深入开展“创文明岗位，让用户满意”活动，促进了公司三个文明建设协调发展。为了进一步推动“创让”活动深入开展，公司决定：授予炼钢总厂二分厂炼钢车间乙班2#炉等10个岗位为2010年度武钢“文明示范岗位”，授予烧结厂二烧车间乙班工段烧结机组等100个岗位为2010年度武钢“文明岗位”。
2.融入生产经营服务公司大局为促进武钢'十二五'良好开局再立新功——王少华同志在武钢党工部长会议上的工作报告摘要
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：@@ 同志们:rn这次会议的主要任务是:贯彻落实党的十七届五中全会和公司工作会精神,总结2010年的党工系统工作,部署2011年的工作,动员党工战线进一步认清形势,坚决解放思想,融入生产经营,服务公司大局,为促进武钢"十二五"良好开局作出新的贡献.
3.文化的魅力与建设(下)
- 陈永志;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：@@ 文化的建设rn1、企业文化并不神秘rn企业文化:是企业在长期的生产经营和改革发展实践中由领导倡导,并为全体员工认同、逐步形成的、占主导地位的共同价值观和行为准则.企业文化的由来是从现代管理科学的发展演变开始的,企业文化的演变是时代和社会进步的一种产物,在现代管理学上,经过4个阶段.
4.从生产经营到'经营生产'的思维转变
- 许士强;滕建华;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：@@ "生产经营"这个词我们说了几十年,围绕它也干了几十年.但随着武钢大力实施"走出去"战略,矿业公司海外矿石基地的不断建立,大冶铁矿在推进"坚决解放思想"中,逐步把思维由"生产经营"向"经营生产"转变,这不仅是表述上的一个小变化,而是蕴涵着发展思想上的一个大进步.
5.浅谈企业安全文化建设的“三要素”
- 张伟;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会认为：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。”安全文化的物化会变成强大的安全生产动力。
6.夫妻PK
- 李琰;钟沛沛;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：比翼鸟，传说此鸟一比一翼，相得乃飞，不比不飞。飞翔的比翼鸟令世人羡慕无比．而炼钢总厂三分厂连铸车间中就有这么一对“比翼鸟”，丈夫叫余慧强，在铸机P30工作，妻子叫黄雯，在连铸中控操作室工作。他们俩从谈恋爱时就开始“比”上了。
- 夫妻;
- “比”;
- 连铸;
- 丈夫;
- 妻子;
- 恋爱;
7.从生产经营到“经营生产”的思维转变
- 许士强;滕建华;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：“生产经营”这个词我们说了几十年．围绕它也干了几十年。但随着武钢大力实施“走出去”战略，矿业公司海外矿石基地的不断建立，大冶铁矿在推进“坚决解放思想”中，逐步把思维由“生产经营”向“经营生产”转变，这不仅是表述上的一个小变化．而是蕴涵着发展思想上的一个大进步。
8.信仰的力量
- 孙彤;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：信仰在人生的长河里，发挥着如航标灯般无的作用，她指引生活方向、坚定理想信念、明确奋斗目标。信仰的作用在于释疑解惑以廓清千百年来困扰人们的迷茫，以助于人类建立精神家园和形成价值观念。漫漫人生路，社会实践磨砺了人。信仰的力量锻造出人类坚实的精神支柱。
9.关于表彰二○一○年度武钢思想政治工作先进单位、企业文化建设先进单位的决定
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：2010年，武钢各单位面对严峻形势，在生产经营任务十分繁重和深化改革任务十分艰巨的情况下，一手抓生产经营与改革发展，一手抓企业文化建设和职工队伍稳定，为公司有效克服不利因素影响，超额完成全年经营目标作出了贡献。为肯定成绩，表彰先进，公司决定：授予炼钢总厂等40个单位为2010年度武钢思想政治工作先进单位，授予条材总厂等29个单位为2010年度武钢企业文化建设先进单位。
10.和'小数点'叫劲的人
- 王瑛华;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：@@ 炼钢三分厂炼钢车间丙班作业长陶宏伟,先后获得公司劳模、炼钢技术状元等荣誉称号,这系列成绩的取得,与他在转炉炼钢岗位上,不断挑战高标准,较真"小数点",敢于和一流指标"硬碰硬"的勇气和态度密不可分.
11.把温暖送到职工心坎上——鄂州球团厂工会扶贫帮困纪略
- 黎杏;戴国斌;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：@@ 及时雨般的"温暖政策",长效的"温暖机制",真情帮扶的"温暖效应",2010年,鄂州球团厂工会通过解决职工最关心、最直接、最现实的问题,以真挚的感情和扎实的行动,把组织的温暖一次次送到了职工心坎上.
12.信息动态
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
13.做钢铁文化的传播者
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：从2011年第一期开始，伴随广大读者26个春秋的《武钢政工》更名为《钢铁文化》，一本全新视角的新刊物应运而生。这是构建武钢特色企业文化，进一步提升武钢软实力的一项重要举措。
14.坚持党建“三融入” 创新工作思路方法为开创武钢“十二五”良好局面作出更大贡献——马启龙同志在武钢党工部长会议上的讲话摘要
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：同志们：刚刚过去的一年．党工战线坚持以科学发展观为指导，融入生产经营中心，发挥自身优势，为创先争优活动助力，为解放思想导航，为生产经营鼓劲，为发展成就喝彩，为质量效益监督，为凝聚人心铸魂，做了大量卓有成效的工作，为完成公司30亿元利润目标作出了应有的贡献，发挥了不可替代的作用．公司行政和党委对工作是肯定的。
15.融入生产经营服务公司大局为促进武钢“十二五”良好开局再立新功——王少华同志在武钢党工部长会议上的工作报告摘要
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：同志们：这次会议的主要任务是：贯彻落实党的十七届五中全会和公司工作会精神，总结2010年的党工系统工作，部署2011年的工作，动员党工战线进一步认清形势，坚决解放思想，融入生产经营，服务公司大局．为促进武钢“十二五”良好开局作出新的贡献。
16.把温暖送到职工心坎上——鄂州球团厂工会扶贫帮困纪略
- 黎杏;戴国斌;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：及时雨般的“温暖政策”，长效的“温暖机制”，真情帮扶的“温暖效应”，2010年．鄂州球团厂工会通过解决职工最关心、最直接、最现实的问题，以真挚的感情和扎实的行动，把组织的温暖一次次送到了职工心坎上。
- 球团厂;
- 温暖;
- 扶贫帮困;
- 职工;
- 鄂州;
- 工会;
- 2010年;
17.供电'铁人'徐七毛
- 鲁爱民;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：@@ 能源总厂供电厂线路车间主任徐七毛虽然年过五旬且其貌不扬,但是因为他抓管理工作善使"铁手腕",查找隐患有双"铁脚板",原则面前铁面无私,考核起来铁石心肠,被职工称作是"电网的守护神".
18.着眼五个注重深化创先争优活动
- 牛龙;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：@@ 矿业公司是武钢最大的全资子公司,直接承担集团公司铁矿石、球团矿和熔剂矿生产任务,被喻为武钢"粮仓".公司下属9个厂矿级单位,下设7个直属党委、2个直属党总支,256个党支部,595个党小组,拥有党员7684名,其中在岗党员3692名,离、退、居休党员3992名,分布在全球五个国家,国内两省六市.
19.和“小数点”叫劲的人
- 王瑛华;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：炼钢三分厂炼钢车间丙班作业长陶宏伟。先后获得公司劳模、炼钢技术状元等荣誉称号，这系列成绩的取得，与他在转炉炼钢岗位上，不断挑战高标准，较真“小数点”，敢于和一流指标“硬碰硬”的勇气和态度密不可分。
20.打造学习型车间提高职工队伍素质
- 岳洪全;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：金资公司加工三车间，现有职工157人，其中党员37人．是金资公司的三大主力保产车间之一。三车间是个新组编的车间，存在人员结构不合理、职工技能素质不高、职工爱岗敬业精神和保产服务意识不强等问题。新的车间领导班子经过研究分析，决定从创建学习型车间入手，促进职工思想转变，提高职工素质．提升管理水平，全面推动车间各项工作上台阶创水平。
21.着眼五个注重深化创先争优活动
- 牛龙;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：矿业公司是武钢最大的全资子公司，直接承担集团公司铁矿石、球团矿和熔剂矿生产任务，被喻为武钢“粮仓”。公司下属9个厂矿级单位，下设7个直属党委、2个直属党总支，256个党支部，595个党小组，拥有党员7684名，其中在岗党员3692名，离、退、居休党员3992名，分布在全球五个国家，国内两省六市。
22.加强学习型党组织建设推动港务公司科学发展
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：党的十七届四中全会明确指出，建设马克思主义学习型政党是一项重大而紧迫的战略任务，必须抓紧抓好。在党的十七届五中全会上，再次强调要推进学习型党组织建设。港务公司党委早就深刻认识到．学习．是一级组织、一个企业永葆青春活力，不断增强竞争力的力量源泉，特别是随着社会的变革越来越快．武钢及港务公司的发展越来越快，如果我们不重视学习、不加强学习、不善于学习，就会在激烈的变革中掉队，在快速的发展中落后，因此，公司党委十分重视学习型党组织建设。
23.关于《武钢政工》更名为《钢铁文化》的说明
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：《武钢政工》源于1982年创刊的《武钢论丛》，1984年更名为《武钢政工》，1986年3月1日由国家新闻出版总署批准正式在全国公开出版发行，是武钢自办、国内发行的月刊。20多年来，《武钢政工》为记载并推进武钢“三个文明”建设起到了积极有效的作用。在业界有一定的影响。
24.锤炼钢铁之魂——《钢铁文化》创刊座谈会剪影
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：2011年1月28日，《钢铁文化》创刊座谈会在中国武钢博物馆举行。公司党委常委、工会主席马启龙指出，要将《钢铁文化》办成钢铁行业的一流刊物，为武钢的改革发展提供坚强的精神动力、思想保证和舆论支持。
25.文化的魅力与建设（下）
- 陈永志;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：本文根据作者在武铜直属机关“部长讲坛”上的报告录音整理。上期已刊发“文化的魅力”，本期刊发“文化的建设”。
26.培育优秀文化建设学习型团队
- 宋红雨;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：物流管理公司硅钢成品库现有职工61名，下辖一、二、三硅钢三个库区．主要担负武钢拳头产品——冷轧硅钢片的存储和外发工作。由于五年前独立组建时，库区超过三分之二的职工或抽调自其他成品库．或招聘自集团公司改制单位，或为新进职工，还有来自北湖的顶岗劳务人员，员工构成属典型的“五湖四海”型混合库。
27.浅谈企业安全文化建设的「三要素」
- 张伟;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：@@ 英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会认为:"一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物,它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度."安全文化的物化会变成强大的安全生产动力.因此,要提升企业安全管理水平,实现企业长治久安,企业安全文化建设不可或缺.笔者认为打造优秀、强势的企业安全文化,需要牢牢抓住"转变观念、完善机制、规范行为"三要素.
28.创新工作方式打造基层宣传品牌
- 周攀;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：@@ 随着品牌意识不断深入人心,广大职工对基层宣传工作的要求不断提高,如何打造宣传品牌显得尤为重要.结合公司党委"三个融入"的有关要求,冷轧总厂不断改进基层宣传工作方法,切实提高融入力度,宣传阵地在职工中的知名度不断提高,宣传工作的影响力明显增强.
29.培育优秀文化建设学习型团队
- 宋红雨;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：@@ 物流管理公司硅钢成品库现有职工61名.下辖一、二、三硅钢三个库区,主要担负武钢拳头产品--冷轧硅钢片的存储和外发工作.由于五年前独立组建时,库区超过三分之二的职工或抽调自其他成品库,或招聘自集团公司改制单位,或为新进职工,还有来自北湖的顶岗劳务人员,员工构成属典型的"五湖四海"型混合库.为了带好这支队伍,我们决定从培养职工共同愿景、塑造团队精神着眼,互动、体验、灌输三管齐下,努力打造一支学习型团队.
30.信仰的力量
- 孙彤;
- 《钢铁文化》 | 2011年第2期
摘要：@@ 信仰在人生的长河里,发挥着如航标灯般无的作用,她指引生活方向、坚定理想信念、明确奋斗目标.信仰的作用在于释疑解惑以廓清千百年来困扰人们的迷茫,以助于人类建立精神家园和形成价值观念.漫漫人生路,社会实践磨砺了人,信仰的力量锻造出人类坚实的精神支柱.

钢铁文化的期刊信息

曾用名：武钢政工;武钢政工(CN 42-1045/D)
创刊时间：1982
地区：CN
语言：中文
热门主题：武汉钢铁（集团）公司
学科分类：

钢铁文化的获奖情况

钢铁文化的收录情况

中国 • 万方数据库
中国 • CNKI知网
中国 • 维普期刊数据库
中国 • 超星期刊

钢铁文化的投稿信息

通讯地址：武汉市青山区友谊大道999号武钢办公大楼A座
邮编：430080
联系电话：027-86486193
邮箱：gtwh2010@163.com

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