人力资源管理实践与企业绩效关系研究

摘要

随着中国市场经济的蓬勃发展,行业精细化趋势加快,各类企业的数量日渐增多,企业竞争也越来越激烈,一味沿袭传统的企业管理理念是远远不够的。现如今的企业已然是一个广纳英才,并能够让人才的价值得到最佳发挥的场所,而有效的人力资源管理正是可以促进企业健康良性发展的前提条件和有力保证。基于此,本文从当前企业人力资源管理的现状出发,论述了人力资源实践与企业绩效之间的关系,并在此基础上阐述了利用创新的人力资源管理方法来提升企业绩效的具体策略。