减少企业在关键技术岗位过度依赖对外招聘的制度设计研究

摘要

关键技术岗位人才是企业快速发展的重要保障力量.对于某些企业而言企业内部员工不存在能胜任的潜在能力,不能为企业创造更高的价值,很难依靠录用后培训进行弥补,这时企业通常选择对外招聘的方式弥补企业在关键技术人才方面的空缺来强化核心竞争力.但企业在关键技术环节过度依赖对外招聘也会给企业发展带来诸多负面影响.本文在对人力资源招聘基本内涵进行分析的基础上,以部分企业在关键技术环节过度依赖对外招聘为研究对象,分析了关键技术环节过度依赖对外招聘存在的主要风险.